别人家的年终奖VS你的年终奖，那些关于年终奖必须要知道的事儿......
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
与“李泽言”恋爱
与“蛙儿子”成长
虚拟空间带来了精神快感
然而，临近年关
“佛系”青年们终于也不再淡定
老板嘘寒问暖，不如给笔年终奖
不过
有时给了年终奖也并不意味着
可以为所欲为
理想很丰满
现实很骨感
没有对比就没有伤害
别人家的年终奖是酱紫的~
我的......
却是这样的
宝宝心里苦
呜~呜~呜~
在这场“别人家的年终奖”VS“你的年终奖”的运动中，也激起了各路网友的创作欲，网友@喜良 的制图就在微博引起了巨大反响。
网友@-汤yaya对此评论道：工资能在正月十五的上午发我就谢天谢地了，年终奖？连年夜饭都没有...不对，有，我们请老板吃的，我们四个女的请男的老板吃的。
@季佧说：行了 有工作就不错了 我朋友的年终奖给发了一桶食用油。
@装睡的鹿先生则说：工资能发完都谢天地了，还要啥年终奖。
@我是有有家表示：太丢脸了，我们公司的年终奖我都不好意思回家告诉别人，还好这里没人认识我，告诉你们10个鸡蛋的年终奖还有谁，还有谁，还有谁……这竟然还是客户送给老板的，老板再发给我们的，这比没有年终奖还丢脸……
除了留言，还有网友实实在在的晒出了自己的年终奖礼品。
网友@王先森与陈小姐说：掐指一算快过年了，别人都在晒年终奖年终礼品之类的，我也来晒晒我的年终奖，就一堆这...心塞的没法说。
说法君对这张图看了足足一分钟后表示：你说的年终奖到底是哪一个！！！
@英子的世界在她的微博上加上了“奇葩年终奖”的标签：我的（年终奖）如图，贴心地附加了无限流量全年套餐！老板说要随时随地全天稳定在线……我竟无言以对……
对此，说法君只想说：“大妹子，保重。”
网友@你可能是猪吧i则惊喜的找到了同款：
真的有同款哇 能说什么好，豆包还是两种馅的呢。
而对于这位网友：“你确定你不是来搞笑的？哈哈哈哈哈哈哈”
@轻翘霜华说：下面是我们园的年终奖。
看到这一袋饼干，说法君表示：“您这饼干品牌还真是没看过。”
买年货、去婚礼、准备小孩红包，是不是发了年终奖却还是穷得叮当响？说法君听到了你内心的声音，特意送上一份春节专属秘籍。赶紧保存图片告诉小伙伴吧。
当
然，低调有内涵的说法君绝不仅仅是带你看这些的，今天咱们就来聊一聊年终奖的那些事儿。
据新华网报道 近日，北京二中院在审理中发现，年终奖发放往往会成为用人单位和员工之间劳动争议的“导火索”，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。
近三年来，北京二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，其中2015年审结18件，2016年审结60件，2017年审结101件，案件数量呈现逐年上升趋势。上述纠纷案件中，离职时间在春节前后（11月至次年3月）的数量较多，共计115件。
Q1：那么单位必须要发年终奖吗？年终奖的性质是什么？它是工资的一种吗？
A1：向员工发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于企业自主管理的范畴。但如果用人单位在《劳动合同》中与劳动者明确约定或企业在薪酬制度中明确规定年终奖，则企业应当按照约定或企业制度支付年终奖。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条第1款规定，奖金包含年终奖。因此年终奖属于工资。
Q2：同时，最近也有单位开始用食用油、馒头等物品代替年终奖。那么，单位可以用实物的方式抵发年终奖吗？
A2：不可以，鉴于年终奖属于工资，而根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此不可以用实物的方式抵发年终奖。
Q3：年底前离职或新进的员工还能拿到年终奖吗？
A3：可以。年终奖属于工资，如果用人单位在劳动合同中与劳动者明确约定或企业在薪酬制度中明确规定年终奖，则不论离职或新进员工都可以拿到相应的年终奖。即使没有约定或规定，从公平的角度，根据同工同酬原则，劳动者也应该在单位发放年终奖时得到相应的奖金。
Q4：用人单位能否以休了事假、产假等为理由拒发年终奖吗？
A4：不可以，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，企业职工有休法定假期及年休假的权利，在休法定假期及年休假期间，应当按照正常标准发放工资，不得随意降低工资。此外，国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工产假期间，应当按照正常标准发放工资，不得随意降低工资。鉴于年终奖属于工资，因此用人单位如无特殊理由，不得随意克扣。
感谢法律支持：
（吴立伟 北京大成律师事务所）
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实习小编｜晏文龙
实习法务｜管雨阳
制图｜郑博元
维护｜宋小军
主编｜王秀敏
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